Am ajuns într-un punct în care putem spune clar: CV-urile sunt moarte.
Nimănui nu-i place să le scrie. Nimănui nu-i place să le citească.
Toate arată la fel. Același template. Același format. Doar conținutul diferă. Și atunci, de ce să mai pierzi timpul să le faci, să le trimiți și să crezi că le citește cineva?
Hai să-ți spun cum am angajat un Content Marketing Manager fără să-i cer vreodată CV-ul.
Aveam nevoie de un om cu o minte ageră, care știa cum se vinde software-ul ca serviciu în online. Nu aveam chef să pierd ore întregi răsfoind CV-uri și citind texte plictisitoare pe eJobs.
Așa că am scris un articol pe blogul meu personal despre cum arată o zi din viața unui content marketer la Bannersnack.
La finalul articolului am scris o concluzie în care am zis că angajăm o persoană pe rol de content marketer. Dacă îi interesează postul, să îmi trimită lucruri bune pe care le facem pe blogul companiei și ce putem îmbunătăți.
De asemenea le-am cerut și platformele de social media. Ca să găsesc omul potrivit, am făcut o campanie de ads pe Facebook targetând doar content marketerii din zonă. Din 5 răspunsuri am primit omul potrivit pentru jobul potrivit.
Feedback-ul Aneri era inteligent, avea o prezență impecabilă pe Twitter, Linkedin și….Quora (boom!). Așa că i-am spus HR-ului că ori o angajăm pe loc, ori îmi dau demisia. Am angajat-o pe Ana și în scurt timp a trecut de la rolul de content marketer la Chief Editor Officer care veghea peste o echipă întreagă de content marketeri. Ana nu mi-a trimis doar un e-mail cu câteva idei ci mi-a demonstrat într-un mod indirect că știe ce vorbește – adică prin faptul că a fost activ pe platforma Quora și ideile ei erau la un nivel profesional pe care-l doream în echipă.
Ce poți învăța din această poveste?
Proiectele tale, opiniile tale, ideile tale sunt mult mai puternice decât un PDF atașat la un mail. De-asta profilul tău online face mult mai mult decât CV-ul tău.
De-a lungul carierei, rar am avut nevoie de aplicații și introduceri clasice. Pentru că munca, proiectele și rezultatele mele au fost cele care au deschis uși. Oamenii îmi cunosc munca, îmi cunosc ideile și știu principiile și valorile mele.
Dacă vrei să-ți transformi profilul într-un CV viu, care să atragă angajatori sau clienți, uite 5 pași practici:
1) Construiește-ți un portofoliu
Nu te opri la CV. Fă-ți un blog, un canal de YouTube, un podcast sau o comunitate pe Facebook. Arată ce știi să faci și cât de creativ ești. Intră într-o industrie sau nișă care are nevoie de ceea ce oferi tu. Pune link-ul direct în bio sau pe LinkedIn.
2) Documentează procesul
Scrie, filmează, înregistrează. Arată că ai expertiză și că știi să explici cum ajungi de la punctul A la punctul B. Așa îți creezi propriile contexte, conexiuni și oferi valoare înainte să ceri bani sau să te angajeze cineva.
3) Intră într-o comunitate
Alege o comunitate din domeniul tău, participă activ, oferă valoare practică (nu prompt-uri de AI) în comentarii și poziționează-te ca un profesionist care știe ce vorbește. Bine, nu fii wanna-be guru care crede că le știe pe toate. Fii genul de om lângă care să vrea omu să stea.
4) Experimentează, greșește și învață
Folosește proiectele personale ca teren de test. Greșește, ajustează, testează din nou. Experiența te diferențiază. Și mai mult, vorbește despre aceste experiențe, fii sincer cu ce a mers bine și ce nu a mers bine.
5) Ai răbdare
Brandul personal și un portofoliu solid nu se fac peste noapte. Fii consecvent și dedicat. Rezultatele apar. Pentru unii peste 5 săptămâni, peste alții în 3 ani. Așadar…consecvența bate frecvența.
Alte idei pe care le poți pune în practică de azi:
a. Micro-colaborări: scrie un articol cu cineva din industrie, fă un live împreună → crește reach-ul și credibilitatea.
b. Repurpose content: un articol = 3 postări LinkedIn = 5 story-uri = 1 newsletter scurt. Nu e nevoie să creezi mereu de la zero.
c. CTA discret: la final de postări adaugă „Dacă te interesează subiectul, hai să conectăm” sau „Îți trimit resursa dacă îmi scrii în DM”. Crește engagement și lead-uri organice.
d. Creează-ți un „signature format”
O serie ușor de recunoscut:
- „Mini-studii de caz vinerea” – Astfel oamenii știu la ce să se aștepte și te urmăresc consecvent.
- „Tips de Luni pentru (nișa ta)”
- „Greșeli frecvente de marți în (nișa ta)”
Concluzie
Un CV e doar o bucată de hârtie.
Profilul tău online e dovada vie a ceea ce poți face. Investește în el, construiește-l cu răbdare și lasă-ți munca să vorbească înainte să o facă orice HR.
Leave a Reply